SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等要素。SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适用于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。SA8000标准不仅是一个管理体系标准，也是一个社会责任表现的标准，它更加关注工作条件的实质性改善。
     SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：
    SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业根据SA8000进行的社会责任审核。

SA8000标准的特点
1、 将劳工标准与订单挂钩
SA8000标准要求企业在赚取利润的同时，要求承担环保和劳工等方面的责任。认证将劳工权利和订单挂钩，通过片面强调劳动力重要性，消除中国企业在劳动力方面的成本优势。
2、 对资本权力的制约
     SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看，SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。
3、 标榜仁义、道德旗号
现在，许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益的评估，进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责，也要对所有产业链中的员工负责。这种理念超越了法律范围，成为一种道德要求，并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量，一种赚钱的游戏规则。SA8000说到底不是标准，而是一种规则，按照规则办事，就能获得施舍的市场。从这个角度来看，落实SA8000标准，似乎不是降低了竟争力，而是提高了竟争力。
4、 产品出口新壁垒
SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变一种杀伤力很强的贸易壁垒。成为一种充斥所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家产品的出口。与反倾销比较，SA8000更易获得西方国家的认同，也比反倾销更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。

实施SA80000的效益

1. 企业意义
客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)
确保及改善与供货商长期合作关系
提升员工向心力
强化企业竞争力
改善与工业及相关利益团体的关系
提升企业形象及声誉

2. 社会意义
改善全球作业环境、劳动条件
提供世界性标准
与世界各地人权及劳工组织同步
使企业与消费者达到双赢
3. SA8000与劳动法规
SA8000提供企业整体改善的机制：
合理薪资与工作时数
保障儿童就学
组织工会权利
改善安全卫生
去除歧视
禁止滥用惩戒措施
免因企业逃避法规对劳工造成不良后果：
家庭失去收入来源
儿童陷入困境，甚至被拋弃
人权不受重视
当地经济停滞